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      社會責任 創造價值 綠色發展

      引領職業發展

      員工是企業發展最寶貴的資源和財富。中鋼秉承“以人為本,人盡其才”的用人理念,營造競爭有序、充滿活力、和諧共贏、高效務實的人才發展環境,構建公司與員工的“利益共贏共同體”,讓員工在充滿人文關懷的氛圍中與企業共同成長。
      中鋼集團視員工為推動企業發展的根本力量,通過不斷創新市場化的人才選拔、使用和培養機制,維護員工權益,傾聽員工心聲,尊重員工價值,提供發展平臺,用心營造溫馨和諧的家園,促進員工與企業共同成長。

      加強員工培訓

      中鋼人的成長是關系中鋼可持續發展的重要因素,因此培養員工是中鋼的義務和責任。公司努力構建全面覆蓋又具有針對性的培訓體系,提升全體員工的專業能力和綜合素質,培育具備現代管理意識和專業水準的多元化人才隊伍。增強培訓的針對性,針對不同人才隊伍,分類分層制定實施培訓計劃,豐富培訓形式,并開展技能比武活動,理論結合實踐,有效滿足員工的差異化培訓需求,提升培訓效果。

      暢通發展通道

      中鋼集團尊重每一位員工,以極高的多元文化包容性,為來自不同民族、不同性別、不同教育背景的員工不斷拓寬職業發展空間,為員工提供管理、專業技術等多種發展序列,搭建廣闊的成長平臺。為員工提供多元化的職業發展機會,健全人才激勵考核機制,探索構建中層領導人員勝任力模型;推進中層領導人員后備人才選拔和培養,加速青年人才成長;加強人員流動。

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